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薪酬绩效专员 ¥面议

电话:0595-85995535、0595-68181510 福建省晋江市池店镇仕春工业区舒华工业园/泉州市台商投资区惠
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联系方式

联系信息:人力资源部
联系电话:0595-85995535、0595-68181510
电子邮件:hr@shuhua.com

职位描述
任职要求: 1、全日制普通高校大专以上学历,工商管理等管理类专业或心理学相关专业背景,人力资源管理专业优先; 2、一年以上绩效薪酬管理相关工作经验,两年以上人力资源管理工作经验; 3、掌握企业绩效、薪酬管理相关业务知识;了解人力资源管理其他模块,掌握一定的劳动法律法规知识; 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力、数据统计分析、办公软件使用能力及执行与自我学习提升能力; 5、具备优秀的沟通、协调、观察、判断、执行等方面能力,良好的文字表达能力, 良好的分析能力,具备快速学习能力,良好的团队协作能力和组织能力。 岗位职责: 1、参与制订和完善优化公司的绩效管理制度体系,依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》,依据经验策略,参与定制审核年度、季度、月度绩效计划,落地经验策略指标 ; 2、依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实; 3、负责绩效评估结果申诉的处理,并拟订处理意见,负责建立员工绩效管理档案,妥善保管绩效管理资料,并作为薪酬等级调整、岗位调动、培训、奖罚、职业发展等依据; 4、依据绩效结果及绩效检查情况总结分析,收集各部门对绩效管理制度的意见或建议提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中。
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