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联系信息:招聘组陈经理
联系电话:0595-82075000 、13505952731(微信同号)
电子邮件:296838244@qq.com

职位描述
岗位任职资格: 1)人力资源相关专业,熟悉人力资源六大板块; 2)具有同行业同岗位相关工作经验3年以上,在品牌公司上班的优先考虑; 3)熟悉人事管理、招聘、绩效考核、薪资福利、组织体系机制+人力资源+绩效考评+培训; 4)具有制度设计、制定、实施及创新能力、善于团队建设、激励及管控; 5)对人事管理工作有预见性及分析能力、有较强的独立解决问题的能力; 6)熟悉使用办公软件、具备良好的语言表达、写作、沟通能力,办事效率高; 7)熟悉国家及地方相关人事法律法规。 岗位职责: 1)根据公司的总目标与实际发展规划人力资源计划、并经批准实施; 2)组织管理小组,制定公司各项合理性规章制度与流程、程序,并监督实施; 3)负责公司年度培训系统工作的计划与实施; 4)负责公司人力招聘工作的计划与指导,并监督落实; 5)组建公司高级储备库,并完善公司人力资源体系; 6)应用科学化的绩效管理体系,负责各部门绩效体系的组建与实施; 7)受理员工投诉,员工与公司的劳动争议事宜; 8)审批公司员工薪资,构建科学浮动性的薪资管理体系; 9)对外树立公司形象,增强与各劳动、人事、保障等部门的关系; 10)负责公司整体组织结构的评定与设计,提高办公效率; 11)塑造企业文化与宣传教育系统管理工作 12)构建选人、用人、育人、留人的系统管理与职业规划。 13)、法务方面工作对接:公司知识产权、商标注册变更、日常法律风险管理、日常法务文书、合同及公章管理等工作; 14)、协助总经理协助公司各部门工作开展服务及监督,领导交办的各项工作协助及执行汇报; 15)、综合方面工作:工商注册、变更、年检、各项重要资料保管及领导各项证件管理; 
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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