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考核与任职管理专员(科牧) ¥面议

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联系信息:招聘人事部
联系电话:合则约见、谢绝来电
电子邮件:hr@jomoo.com.cn

职位描述
岗位职责: 1、根据公司发展及业务需求,搭建人才梯队建设,包括任职资格体系建立、胜任力模型搭建、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地; 2、协助人才发展项目,组织发展规划、核心人才管理、继任者计划、人才盘点项目等项目性工作; 3、充分挖掘业务需求,对标行业标杆企业,完善优化公司人才管理体系、晋升机制及流程并组织实施; 4、逐步建立公司关键岗位人才继任体系,协助搭建有效的人才梯队,疏通关键人才的发展通道。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上人力相关工作经验,在人才培养、人才盘点、职位职级管理、人才梯队管理等方面有所了解,能够独立设计和组织推进项目; 2、善于挖掘业务需求,对人才发展有热情,具备娴熟的沟通协调技巧,具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力; 3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 4、抗压能力强,具有较好的团队合作意识。
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