人事行政主管（越南） 待遇:5000-8000

任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，五年以上人事/行政工作经验，至少三年以上同等岗位相关工作经验； 3、具备优秀的组织能力、沟通协调能力、分析并解决复杂问题的能力； 4、敬业、忠诚、有良好的团队协作精神及优秀的职业素养； 5、熟练使用office办公软件。 岗位职责： 一、人力资源模块： 1、负责编写并组织实施公司的人力资源规划，制定适合公司发展的人力资源管理制度，有效开发与合理配置公司的人力资源； 2、负责组织招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现； 3、负责组织人事任免、调薪、迁调、奖惩、离职等员工关系管理工作； 5、负责组织公司绩效考核与管理工作； 6、负责完善薪资制度，建立激励机制； 7、负责组织员工培训和发展工作。 二、行政管理板块： 1、协助公司领导布署、宣传、贯彻公司的经营方针、策略及管理措施； 2、负责处理各部门提报事宜，做好上下级联络沟通工作； 3、根据国家及地方法律法规、企业特点，负责拟订相关规章制度并落实执行； 4、负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力； 5、负责组织车辆管理、办公用品及设备管理、环境卫生、宿舍管理等后勤工作； 6、负责组织、协调对外联络工作，为公司经营活动提供良好的外部环境； 7、为丰富员工文化生活，负责组织安排各种文体活动。