2017年2月，泉州市委、市政府出台《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号），着力打造泉州人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。三年来，各级各部门切实贯彻泉州市委、市政府部署要求，扎实推进人才“港湾计划”，制定出台人才政策。泉州市财政积极筹措资金，于2017年至2019年三年期间累计安排人才专项资金2.1亿元, 用于各类人才（团队）引进、开发、培养、安居生活保障等方面的补助（奖励）资金,支持保障人才"港湾计划"政策落实。2018至2019年另外安排东宝花苑204套人才房配套建设专项经费0.8亿元，为高层次人才提供安居保障, 吸引更多符合产业发展的人才来泉落户。
2019年，泉州市财政局根据人才政策、资金使用范围及标准的变化，及时对2017年制定的《泉州市人才“港湾计划”资金管理暂行规定》（泉财行〔2017〕534号）进行修订完善，《泉州市人才“港湾计划”专项资金管理规定》经市委人才工作领导小组研究同意后，以市委人才工作领导小组名义印发。新规定进一步明确各部门管理职责，规范和加强人才“港湾计划”专项资金管理，强化资金绩效评价及成果运用，切实提高资金使用效益。
今年以来，泉州市财政局结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，凝聚做好新时代人才工作的强大动力，推动人才工作高质量发展，持续为泉州市委、市政府人才“港湾计划”顺利实施提供有力的资金保障，提高资金使用效益,市财政局开展人才“港湾计划”政策落实及专项资金使用情况专题调研。
通过专题调研，泉州市财政局总结分析了2017年至2019年全市市级人才“港湾计划”专项资金投入及使用情况，针对部门资金结存量较大、部分项目进展缓慢、资金使用效益不高等问题，提出做优服务，为全市高质量发展落实赶超积蓄人才“红利”的有效措施：一是拓宽渠道，加大宣传，营造良好的引才氛围；二是加强监管，评估政策，提高政策实施及资金使用质效；三是多元投入，项目带动，促进科技创业创新；四是市县联动，部门协同，完善产业人才生态。更好地发挥财政职能，提升人才“港湾计划”实施质效。（康伟强 肖开纬）
