厦门市 经验: 学历:本科职位职责: 1.根据公司人才战略及发展规划,建立并完善公司人才发展体系,制定并推动人才发展项目; 2.组织建立并维护公司关键职位的专业能力模型、制定领导力素质模型,并组织实施评估; 3.进行公司干部管理体系搭建,包括干部的选拔、任用、晋升、管理,对现有的干部进行盘点,搭建干部的继任体系; 4.根据公司业务发展需要和员工能力要求梳理培训需求,从人才发展的角度对各类培训与发展方案提供支持及建议。 任职要求: 1.本科以上学历,5年以上人力资源管理经验,其中至少3年以上组织与人才发展工作经验,具有人才发展的项目的工作经验;具有咨询公司经验,大型集团公司项目经验优先考虑; 2.熟悉人才管理、干部管理体系的建立,熟悉能力素质模型构建的方法及流程; 3.富有创新精神、工作逻辑思路清晰,有较强的文字功底及项目管理能力; 4.应聘联系人彭先生0595-83332969,微信:191132070。
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