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一、依据公司经营目标,进行人员配备和控制,并落实招聘管理实施。 二、依据公司需要编制计划,负责岗位空缺人员招聘、入职培训、试用评估、转正薪资建议、评估分析阶段性招聘成本与效果。 三、结合各部门培训需求、人员情况、培训费用预算,制定有针对性的年度培训计划,执行、评估培训效果。 四、协助公司总经理完善分公司人才梯队的建设工作及进行有效人才发展管理。 五、企业文化的宣传贯彻。 六、员工劳动关系管理。 七、协助公司人员处理日常事务。 八、知识产权行业或咨询服务行业经历者优先考虑

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