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人事专员 ¥面议

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  • 职位描述
    岗位职责: 1、根据公司发展规划,制定人力资源战略规划,搭建并完善人力资源管理体系,设计适合公司发展的管控模式、组织架构;组织人力资源效能提高分析及预测,制定战略人力资源管理制度体系和运行机制。 2、建立健全公司职业规划管理体系,协助各部门建立关键岗位人员的储备及发展计划,实现合理的人才梯队结构;建立中高层管理人员的激励牵引机制,形成吸引高端人才的竞争优势。 3、推进公司管理变革,落实目标管理和战略绩效管理,为达成组织目标完善经营检讨、组织授权体系。 4、制订公司培训的总体方针政策,按分层分类原则设计岗位的培训目标,推动学分制,鼓励员工自我成长,建立良好的培训学习氛围;组织开展培训需求调查以及年度月度培训计划的编制,落实培训计划。 5、根据公司发展的总体经营目标,制订评价政策和绩效管理的要求,组织实施绩效管理;组织落实绩效考核工作,督促、统计绩效考核结果并进行审核和调整,拟订考核结果的相关运用建议,协助各部门开展绩效面谈与辅导工作。 6、建立规范化的招聘系统,完善招聘体系,依据战略规划及各部门需求,审核人员需求计划,满足人才供给;合理规划与控制招聘费用支出。 7、根据公司现行的薪酬及福利制度,适时检视执行效果,持续精进,保障公司薪酬福利水平的竞争力。 8、整合企业文化系统,加强企业文化传播网络建设,提炼和丰富企业文化内涵,强化企业文化的导向功能。 9、根据公司规划及业务部门需求,开展专案支持工作,推动人力资源在公司的改革和创新实践。 10、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;规范员工档案管理,并进行定期的更新、整理。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理相关专业; 2、掌握人力资源管理各模块知识,了解公司运营系统和业务规划; 3、具备良好的组织、协调、沟通、判断、识别、文案撰写策划等方面的能力,同时还需具备团队建设与自我学习的能力; 4、具备良好的项目管理能力,以及反思与总结能力; 5、一年以上制造业人力资源管理从业经验。
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