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人力资源总监 ¥面议

电话:18659517267 泉州浦西万达中心5A甲级写字楼A座2402-03
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联系信息:林小姐
联系电话:18659517267
电子邮件:hr@bayblue.hk

职位描述
工作内容: 1、根据公司发展战略,了解公司各事业部门的业务和发展战略,组织制定人力资源战略规划,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、根据公司发展战略及业务发展需要,推进组织、机制、文化的全面建设,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括但不限于招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出组织架构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 5、通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升; 6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 7、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 8、与业务搭档紧密配合,理解业务痛点,匹配HR解决方案,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。 9、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职位要求: 1、英文听说读写流利; 2、至少具备10年以上HR招聘相关工作经验者,,有创业公司或To B端服务公司HRBP/HRM经验优先考虑; 3、熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块拥有丰富的经验。 4、曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先。 5、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 6、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 7、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责; 8、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新!
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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