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薪酬绩效主管/专员 ¥6000-8000元/月

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联系信息:人力资源部
联系电话:0595-85995535、0595-68181510
电子邮件:hr@shuhua.com

职位描述
工作内容: 1、协助各中心制定绩效计划,跟进部门绩效考核数据提交情况,负责审核绩效评估结果的评分汇总及等级评定,计算绩效奖金; 2、根据招聘录用及调岗转正情况,核定薪资等级并报批跟进; 3、每月薪资与绩效报表制作,确保薪资发放的准确性与及时性; 4、接到临时性工作任务时,配合上级领导指示,确保任务的及时达成; 5、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,跟踪绩效考核的开展,督促与绩效相关的流程优化工作,确保绩效管理过程的规范性; 6、负责独立进行薪资核算,并对公司薪资核定与调整原则及流程有深刻的理解,对薪资核定、流程运用、规范调整提供可供参考的改进建议; 7、注重、推动职能范围内文档工作的建设,以及对于现行工作改善提出有效的操作建议; 8、制定和完善薪酬及绩效制度,参与公司薪酬绩效管控的建设工作; 9、统筹分析公司薪酬、绩效状况并制作相关分析报告; 10、独立开展薪酬、绩效沟通与辅导工作,推动并促进各中心/部门相关工作的及时改善。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备相关人力资源模块经验; 2、具备较强责任心、服务意识及逻辑思维,具备保密意识,原则性强; 3、熟练掌握办公软件操作,具有一定的文字功底; 4、具有主动积极、开拓进取的目标导向意识和个性特质,能够持续跟进并达成目标; 5、具备良好的执行能力,能有效推动制度运行落实,并能根据执行的情况进行及时调整; 6、熟悉薪酬绩效运行过程,对薪酬绩效管理有深刻的理解,能够很好的执行并维护体系运行,提出合理的改善建议并推动实施。
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