高级HRBP(经理级) 待遇:6500-12000

一、岗位职责: 1、根据公司发展需要，跟进所服务的中心，包含职位体系在内的各项年度人力资源规划工作 2、负责跟进所负责中心人员的招聘工作，保障充足的人才支撑 3、组织各系统、中心、部门有效开展绩效考核工作，协助修订员工绩效考核责任书、核算绩效考核结果、监督绩效考核运行、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作 4、根据所服务中心的人才现状，结合人力资源相关管理制度，指导、追踪各中心组织开展人才发展工作，不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作，提升人才价值贡献 5、不断学习劳动法相关法律法规，提升所报务的中心劳动关系的处理及用工风险防范能力 6、跟进所服务的中心，包含薪酬管理、基础人事管理等各项工作 二、任职要求: 1、教育背景：大专及以上学历 2、专业能力：熟悉组织绩效、招聘等两模块 3、实践经验：两年人资模块工作经验 4、综合素质：性格开朗、沟通主动性强、良好的组织协调能力，承压性好，办公软件操作熟练 5、特殊要求：熟悉HRBP人力资源操作工作模式优先 三、福利待遇： 月薪+年底奖金，包吃住，话费补贴，五险一金，带薪年假等各种福利假，广阔的发展空间和晋升机会，学习机会，年度旅游，团建活动