薪酬绩效专员 待遇:4000-6000

岗位职责： 1、根据薪酬制度及岗位编制，进行年度人力成本预算； 2、负责月度工资与月度/季度/年度绩效奖金核算，受理员工对工资与奖金核算方式的咨询解答； 3、在部门经理指导下，参与绩效管理，负责月度/季度/年度绩效目标收集、绩效数据收集、绩效结果统计、绩效奖金核算、绩效面谈、绩效分析等； 4、协助部门经理梳理有关薪酬福利、绩效管理制度； 5、对接业务职能中心BP支持工作。 任职要求： 1、学历：大专以上学历； 2、专业：人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 3、经验：3年以上同岗或人力资源相关工作经历； 4、专业知识：掌握HR的专业理论知识；人力资源各项管理制度；相关劳动法律、法规； 5、专业技能：熟练办公软件、薪酬绩效的理论和实践； 6、基本素质：具备良好的沟通能力及执行力，高度的责任感和服务意识。