人力资源经理(零售HRBP)

岗位职责: 1、负责对分公司人力资源管理体系的搭建及团队的管理与带教工作; 2、监督并协助分公司人力资源经理开展人力资源模块工作管理; 3、跟进总部人力资源政策在分公司的执行落地; 4、负责重要岗位招聘工作; 5、执行组织绩效分解及零售个性化绩效激励方案的制定,并落实推动与落地。 任职要求: 1、本科以上学历,管理类相关专业毕业; 2、7年以上人力资源管理经验,2年以上经理岗位经验; 3、有鞋服服行业背景经验,熟悉零售业务,能适应出差。