人力资源主管 ￥7000-1100

晋江市 经验: 学历:大专
职责一：负责公司招聘工作，做到有记录、有分析、有报告。 1、负责每日人才网站的更新以及其他招聘渠道的维护管理工作； 2、负责每日面试邀约、面试筛选工作。 3、负责人员招聘信息汇总表的录入、维护工作。 职责二：负责公司绩效考核及相关执行工作。 1、跟进观察公司各岗位工作，梳理公司各岗位职责。 2、制作考核表、梳理提取各岗位考核指标。 3、定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报上级 4、绩效考核相关培训工作 职责三：负责培训管理执行工作。 1、根据公司、员工、部门需求制定培训计划。 2、推动培训计划的执行，跟踪记录培训的实施。 3、对培训进行评估及效果反馈、 4、对培训工作进行PDCA复盘调整改进。 职责四：日常人事管理工作。 1、新员工录用手续办理、试用期跟踪工作要求有记录、有报告。 2、考勤报表的制作，每月2日前提交上级复核。 3、人事档案建立、保持完整、及时更新，以及借阅管理工作。 4、工伤险增减员审批表。 5、劳动合同管理事宜：劳动合同签订、与续签事宜。 职责五：完成上级交办的其他任务。