高级人力资源经理 ￥10000-15000

晋江市 经验: 学历:大专
一、职责概述 在集团总部总经理领导下，负责领导和组织集团公司总部和分公司人力资源管理、办公室事务管理、物业管理、社会工作各项任务完成；推进公司企业文化、人才梯队、集团组织管控与组织优化、人力资源信息化相关建设项目开展。 二、组织关系 1.直接上级：董事长、总经理、副总经理 2.直接下级：人力资源部科室人员、分公司人事行政专员（含兼任） 3.间接下级：保洁员、保安等勤务人员 4.平级部门：总部各职能部门、业务部门、子公司、分公司 三、重点工作项目 1.负责完善集团公司总体组织规划与建设； 1.负责中高层经营人才和专业技术人才引进、培养、开发； 2.参与中高层经营者年薪方案编制与实施； 3.参与中高层考核与激励方案编制与实施； 4.参与和推进公司管理信息化建设； 5.负责公司内部商学院搭建与运行； 6.负责公司企业文化体系建设与实施。 7.负责人力资源部跨部门协调工作开展。 四、任职资格 1.知识背景： 方案一，专科及以上学历，高级人力资源管理师、或高级劳动关系协调师、或企业培训师。 方案二，全日制人力管理本科毕业，人力资源资源管理师，或劳动关系协调师，或企业培训师。 2.行业背景： 具有工贸、或者商贸从业工作经验。 3.职务经验： 中大型集团公司从事人力资源服务经理、事业部人资经理、子公司人资经理、集团人资经理均可。 4.管理技能： 决策能力（优秀）, 人际交往能力（优秀）,团队建设能力（优秀）,战略管理能力（2级）,识人用人能力（优秀）,企业文化建设能力（良好），员工关系管理能力（优秀），激励能力（优秀），协调能力（优秀）。 5.职业素养： 第一，形象要求:女，30-45周岁；身高160厘米以上，长相端庄。 第二, 精神状态: 成就导向（优秀）、自信心（优秀）忠诚度（优秀）、主动性（优秀）诚信意识（优秀）。 第三，职业性格：偏向社会型，喜欢与人打交道，助人的，易于合作的，社交的，有洞察力的，重友谊的，有说服力的，责任感强的，比较关心社会问题等特征。