人力资源部经理 面议

惠安县 经验: 学历:大专
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 4、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖部门的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、员工关系：有效员工沟通，通过与管理层及员工的互动掌握员工动态和个人需求，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅并协助部门开展员工关怀活动； 6、保持与总经办/人资各组的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）&OD（组织发展）等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 良好的服务意识和沟通协调能力。 4、具备良好的辨人识人能力，能够稳妥并灵活的处理各类人事问题； 福利待遇： 1、每天工作8小时，8:00-12:00；14:00--18:00 2、每周天休息，其他节假日根据国家法定时间放假； 3、提供医、社保及其他相关福利； 4、享有节日补贴、带薪年假、年终奖等福利。