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质量负责人

2020-10-18 更新 被浏览:
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职位发布者
人力资源部
(联系时请说明是在泉州人才网上看到的)
福建晋江市安海镇恒安工业城
职位描述
不限到岗 |年龄不限 |性别3 |婚况不限
招聘若干

晋江市 经验: 学历:大专
1、工作职责:制定并实施质量控制方案,实现公司产品质量目标。 (1)编制与修订质控员绩效考核方案,对质控员进行日常考核及培训,定期组织召开质控组工作例会; (2)主导质控组工作制度、纸品质量标准、操作规程及质量计划的编制与修订,组织制程组日常检验工作的开展,对纸品制程各工序检验准确性的审查,协助进行新品、新材料、新工艺的试验以及样品管理和新设备质量验收; (3)监督质量相关作业规范执行情况,车间环境卫生、车间生产工艺、车间自检执行情况、粉尘和纸品手感控制监督,对作业人员质量行为监督; (4)组织纸品加工过程不合格品评审、复评、跟踪及验证,原辅材料质量问题的确认和反馈,后道工序反馈质量问题原纸的确认,协助对仓库质量问题成品的鉴定与确认; (5)督促各质量专项改进工作如实进行,组织对专项整改工作的跟踪、验证,协助进行客诉等质量整改的跟踪、验证,组织召开纸品车间品质例会;组织召开质量事故分析会;组织对生产人员开展质量培训、质量奖惩工作; (6)组织委外质量管理员日常工作的开展,组织对委外加工厂的质量投诉处理及整改跟踪验证; (7)督导下属人员规范使用仪器,并进行日常维护和保养,督导下属人员做好仪器校准; (8)组织做好纸品工序质量数据的统计和分析,以及月度、季度、年度工作计划和总结; 完成上级临时安排的其他工作。 2、任职资格: 教育程度: 大专及以上学历,纸品、质量管理、质量检测类专业优先。 工作经验:3年以上工作经验,有卫生用品、生活用纸行业生产、质量管理经验1年以上工作经历,担任过制程质控员、检验员。 资质要求: A 专业知识及技能 (1)能公平、公正处理与跨部门、车间、班组的沟通协调工作 (2)能有效管理下属的绩效,能教导和培养下属不断成长 (3)熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系标准,能协助推进质量管理体系的优化 (4)熟练掌握制程控制计划书、产品标准、检验规范等检验类文件 (5)熟练使用日常办公软件,具备基本的网络知识 (6)具有较强的说服能力、沟通能力及协调能力 B 其他要求: (1)熟悉QC管理七大手法。 (2)身体健康,无传染性疾病。

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公司简介

恒安集团简介 恒安集团创立于1985年,目前是国内的卫生巾、纸尿裤和生活用纸生产企业,拥有总资产115多亿元,员工两万余人。在全国14个省、市拥有30余家生产公司,200多家商贸经营部/办事处,销售和分销网络覆盖全国。在2009年《亚洲周刊》公布的全球华商排名1000强名单中,恒安集团排名第129位,并入选 2006CCTV中国年度雇主 第22强、2007年度福布斯杂志评选的 亚洲中小企业上市前十强 。    恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市(代码:1044.HK)。    恒安集团以多个国内家喻户晓的品牌商标如 安尔乐 ,以及 安乐 、 安儿乐 、 安而康心相印 等为依托,生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤及 心相印 高级纸巾系列。 安乐 、 安尔乐 卫生巾, 安儿乐 婴儿纸尿裤, 心相印 纸巾三大系列产品市场占有率连续多年居全国同行前列。2002年, 安乐 、 安尔乐 系列产品被国家质量监督检验检疫总局授予 国家免检产品 称号。恒安集团的主要生产设施和产品均已获得ISO9002质量体系和产品质量认证。 2001年,恒安巨资聘请世界著名的管理咨询公司——美国汤姆斯(THOMAS GROUP)集团进驻企业,引进世界先进管理经验,在人力资源、市场营销、供应链管理、财务管理等进行深层次、全方位推进企业管理和变革,以适应新形势竞争的需要,建设真正以消费者和市场为导向的公司,同时,坚持 以人为本、德才兼备 的用人理念,以 诚信、拼搏、创新、奉献 的企业精神为指引,迈出打造 百年恒安 的坚实步伐。目前,恒安集团在山东、晋江等地总投资近20亿人民币的几个大项目正在紧锣密鼓地进行。   恒安在发展过程中,始终不忘企业对社会的责任,累计捐款数千万元,积极参与社会公益事业,回报社会的关心和支持。 加盟恒安,您将和我们一起学习世界先进的管理理念!                             一起体验成长的喜悦!                              一起分享成功的果实! 福利待遇:1、免费提供住宿(宿舍内每间有独立空调、卫生间、洗澡间、阳台)不扣任何证件;(钥匙管理50元,离职时全额退回)          2、为员工缴纳相关的社会保险;工资按月结算工资,每月20日前发放工资;          3、食堂、图书室、员工娱乐室、篮球场、排球场、网吧等一应俱全;          4、每月为员工举办生日聚会,发放生日蛋糕等值券;          5、节假日福利品发放;          6、一年一次探亲假,来回路费公司根据岗位职级的不同进行相应的承担;          7、夏季防暑降温补贴(物品或现金);          8、工会定时组织趣味活动和运动比赛;          9、评选优秀员工、优秀管理者;         10、工会组织员工省内旅游;         11、职员级以上人员转正后提供五险一金;         12、职员级薪资按月薪即:基本工资+年终奖金。即工作满一年经考评优秀者可享受15个月工资(其中2个月工资作为月度绩效考核奖金,1个月作为年终绩效奖金)。(若有变化,以公司薪资管理制度为准。)  

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